대만전문 서비스2023 – 진행 중104인력은행
구인구직 플랫폼의 AI 일자리·후보자 추천과 이력서 도구
104인력은행은 AI 추천으로 면접 기회가 늘면서 2025년 스마트 매칭률이 41.12%였다고 밝혔다
문제
104 플랫폼의 구직자와 기업은 맞는 상대를 찾으려고 수십 건의 공고나 이력서를 훑어봐야 했다. 플랫폼 양식에 맞춰 이력서를 준비하는 데도 시간이 들었다.
접근 방식
104는 구직자에게 AI 일자리 추천을, 기업에는 AI 후보자 추천을 도입했다. 이력서 스캔 기능과 이력서 개선 제안도 더했다. 회사는 플랫폼 이용자의 86.8%가 AI 관련 도구를 썼다고 밝혔다.
주요 수치
41.12%2025년 스마트 매칭률, 전년 대비 16.33% 상승(104 기준)
약 3.2배AI 추천 공고에 지원했을 때 직접 검색한 공고보다 면접 초대를 받을 가능성(104 기준)
73%AI 이력서 스캔으로 줄어든 이력서 준비 시간(104 기준)
24.79%에서 39.2%로2025년 9월 발표 기준 2023~2025년 스마트 매칭률(104 기준)
시사점
플랫폼이 자체 비교한 결과, 추천으로 연결된 지원이 직접 검색한 지원보다 면접으로 더 많이 이어졌다. 수치는 회사가 제시한 것이며 독립적으로 확인되지 않았다.
분류
출처
출처 요약
[1]Commercial Times2026년 2월 6일
104의 2025년 스마트 매칭률이 41.12%로 전년보다 16.33% 올랐다고 보도했다. AI 추천 공고에 지원한 구직자는 직접 검색한 경우보다 면접 초대를 받을 가능성이 3.2배였다고 전했다. 회사는 줄어든 선별 시간을 수치로 밝히지 않았다.
[2]INSIDE2025년 9월 24일
104의 AI 이력서 스캔으로 이력서 준비 시간이 73% 줄었고, 스마트 매칭률이 2023년 24.79%에서 2025년 39.2%로 올랐다고 설명했다. AI 추천 공고의 면접 가능성 3.2배 수치도 다시 언급했다.
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등록일 2026년 11월 2일 · 수정일 2026년 11월 2일
