미국부동산2026 – 진행 중존스랭라살
후보자 발굴·선별을 맡은 하이어버디 에이전트
JLL은 채용 에이전트 하이어버디로 채용 담당자의 처리 역량이 두 배가 됐다고 밝혔다
문제
JLL은 대규모로 채용하다 보니 후보자를 상대하는 채용 담당자에게 반복 업무가 생겼다.
접근 방식
JLL은 후보자를 발굴·선별하고 면접 일정을 잡는 HR 에이전트를 중앙에서 관리하며 도입했다. 경영진은 이 애플리케이션을 AI로 특정 업무 프로세스를 새로 설계하려는 노력의 일부라고 소개했다. 도입 뒤 채용 담당자의 처리 역량이 두 배가 됐다고 한다.
주요 수치
doubled에이전트 도입 후 채용 담당자의 처리 역량 (JLL 경영진 설명)
시사점
JLL은 처리 역량이 늘었다고 공개했지만, 비교에 쓴 업무량과 측정 기간은 밝히지 않았다.
분류
출처
출처 요약
[1]Jones Lang LaSalle2026년 3월 12일
경영진은 후보자 발굴, 선별, 일정 조율을 맡는 HR 에이전트를 설명했다. 이 애플리케이션을 도입한 뒤 채용 담당자의 처리 역량이 두 배가 됐다고 밝혔다.
[2]Jones Lang LaSalle2026년 3월 12일
JLL은 하이어버디를 중앙 주도로 추진하는 AI 애플리케이션 가운데 하나로 꼽았다. 발표에서는 이런 애플리케이션을 직원이 직접 만든 어시스턴트와 구분했다.
자세한 내용은 원문에서 확인하실 수 있습니다.
등록일 2026년 11월 1일 · 수정일 2026년 11월 1일