ムシンサ

Byline Networkは、ムシンサが「Musinsa Rookie」プログラムで、「AIネイティブ」の若手ソフトウェアエンジニアの公開採用を行うと発表したと報じている。2022年以来初の大規模な若手の採用である。応募者は履歴書が不要で、コーディングテストと面接を受け、6カ月のインターンとして入社し、正社員への道が開かれる。ムシンサの各プラットフォームの会員は1,700万人を超えるとし、Jeon Jun-hee最高技術責任者（CTO）がAIをツールとして使うことについて語ったと伝えている。

ムシンサのエンジニアが、業界標準の中核と自社固有の規則からなる2層のドメイン知識ベースを説明している。複数のコーディングエージェントが、レガシーコードに関する質問に答える前にこれを読む。150件の質問のテストでは、キーワードのカバー率が67%から81%に、標準的な概念の引用が1回答あたり1.6件から7.6件に上がったが、AI判定の平均スコアは7.0から7.2にしか動かなかった。筆者は、現在の動作に関する回答は、引き続きコードと照合する必要があると注意を促している。

ムシンサは、AIでプロダクトを作り続けた1年をテーマとする、2026年9月の技術カンファレンスを発表した。技術部門の事例として、QAの前に新しいビルドを以前のビルドや企画文書と突き合わせるAI、デザインファイルから4つのプラットフォーム向けのインターフェースコードを生成すること、統合した全社のデータ照会プラットフォームを挙げている。生産性の数値は示していない。