類似事例
AI経営事例集
← 事例
中国教育2020–2023

iTutorGroup

講師応募者の自動スクリーニング

iTutorGroupの応募受付ソフト、生年月日で高齢の講師を不合格に 米EEOCと365,000ドルで和解

失敗・中止規制当局・監査・裁判所

課題

中国の生徒を対象にオンラインで英語を教えるiTutorGroupは、遠隔で教える米国在住の講師を大量に採用していた。応募者は、生年月日の入力を求めるオンラインの応募受付ソフトから応募した。

取り組み

米雇用機会均等委員会（EEOC）によると、同社は講師の応募受付ソフトを、応募書類の生年月日に基づき、55歳以上の女性と60歳以上の男性を自動的に不合格にする設定にしていた。EEOCは、2020年にこの方法で資格のある米国の応募者200人超が排除されたとして、2022年に雇用における年齢差別禁止法に基づき提訴した。2023年8月、同社は同意判決に合意した。EEOCが9月に発表したこの判決は、不合格となった応募者に365,000ドルを支払い、応募者に生年月日を尋ねることを禁じる内容である。同社はその時点で、米国の講師の採用をやめていた。

主な数値

$365,000年齢を理由に不合格とされた応募者に支払われた和解金規制当局・監査・裁判所[1][2]
200+年齢を理由に不合格とされたとEEOCが述べた、資格のある米国の応募者規制当局・監査・裁判所[1][2]

示唆

学習済みモデルを使わず、ソフトウェアに入力した単純な年齢の線引きが、EEOC初のAI採用バイアスをめぐる和解とみなされるものにつながった。この差別的なルールをすべての応募者に適用した結果、200人超の不合格と連邦の訴訟を招いた。

分類

業種
教育
業務機能
人事
イノベーションの類型
プロセス・イノベーション
導入形態
自社開発
根拠
規制当局・監査・裁判所

出典

  1. iTutorGroup to Pay $365,000 to Settle EEOC Discriminatory Hiring Suit
    US Equal Employment Opportunity Commission2023年9月11日規制当局・監査・裁判所の文書
  2. EEOC Settles Its First Discrimination Lawsuit Involving Artificial Intelligence Hiring Software
    Duane Morris Class Action Defense Blog2023年8月11日研究論文・報告書

出典の要約

[1]US Equal Employment Opportunity Commission2023年9月11日

EEOCは、iTutorGroupと、中国の生徒に英語指導を提供する関連会社2社（Shanghai Ping An Intelligent Education Technologyを含む）との和解を発表した。EEOCは、応募受付ソフトが55歳以上の女性と60歳以上の男性を自動的に不合格にし、資格のある米国の応募者200人超を排除したと主張した。和解では、365,000ドルの支払い、研修、新たな差別禁止方針、生年月日の要求の禁止、少なくとも5年間の監視が求められた。

[2]Duane Morris Class Action Defense Blog2023年8月11日

Duane Morrisは、2023年8月9日に提出された同意判決を、AIソフトウェアのバイアスに関するEEOC初の和解と説明した。申立人の55歳を超える女性は、生年月日を入力した直後に不合格にされた。365,000ドルは、2020年3月と4月に不合格となった応募者に支払われ、補償的損害賠償とバックペイに分けられる。

詳細は原典でご確認いただけます。

掲載日 2026年10月25日 · 更新日 2026年10月25日
事例ページを開く ↗