中国教育2020–2023iTutorGroup
辅导教师申请人自动筛选
iTutorGroup的申请软件按出生日期拒绝年长教师，最终与EEOC达成36.5万美元和解
问题
iTutorGroup是一家面向中国学生的在线英语辅导企业，大量聘用在美国的教师远程授课。申请人通过在线申请软件提交申请，该软件要求填写出生日期。
方法
据美国平等就业机会委员会（EEOC）称，该公司把教师申请软件设定为，根据申请表中的出生日期，自动拒绝55岁及以上的女性和60岁及以上的男性。EEOC称，2020年有200多名合格的美国申请人因此被拒，并于2022年依据《就业年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act）提起诉讼。2023年8月，公司同意一项同意令，向被拒申请人支付36.5万美元，并禁止公司询问出生日期；EEOC于9月公布了该同意令。此时iTutorGroup已停止聘用美国教师。
主要数据
启示
软件中设置的一项简单年龄门槛，在未使用经训练的模型的情况下，引发了被视为EEOC首例涉及AI招聘偏见的和解案。对每名申请人执行这一歧视性规则，造成200多人被拒，并引发联邦诉讼。
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来源
来源摘要
EEOC宣布与iTutorGroup及其2家关联公司（包括上海平安智慧教育科技）达成和解，这些公司向中国学生提供英语辅导。EEOC指称，申请软件自动拒绝55岁及以上的女性和60岁及以上的男性，致使200多名合格的美国申请人被拒。和解要求支付36.5万美元、开展培训、制定新的反歧视政策、禁止索要出生日期，并接受至少5年的监督。
Duane Morris称，2023年8月9日提交的同意令是EEOC首例涉及AI软件偏见的和解。投诉人为一名年龄超过55岁的女性，在输入出生日期后立即被拒。36.5万美元将支付给2020年3月和4月被拒的申请人，分为补偿性赔偿和欠薪两部分。
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