奥地利公共部门2016–2020奥地利公共就业服务局（AMS）
AMAS求职者前景评分模型
奥地利就业机构开发了求职者评分模型，却于2020年因数据保护禁令未能将其投入使用；5年后虽胜诉，但已错过使用时机
问题
AMS用于培训和支持的经费有限，希望把钱花在受益最大的求职者身上。此前由顾问逐案判断。
方法
AMS委托外部公司Synthesis Forschung，基于过往就业记录建立统计模型。该工具给每位求职者打分，并将其分为三组：前景良好者；前景中等者，将获得最多支持；前景较差者。最终决定权本应仍由顾问掌握。原计划于2020年至2021年初在全国推出。
主要数据
~€2.5 millionAMS负责人约翰内斯·科普夫称，AMS被迫删除AMAS数据时损失的工作价值
€240,000AlgorithmWatch报道的评分模型背后外部分析的费用
96 modelsAMS称其使用的统计模型数量；公布了其中两个
启示
禁令下达于上线之前，并迫使AMS删除数据，因此该模型从未投入使用。2025年的胜诉也没能让该项目重启。
分类
来源
来源摘要
[1]VIENNA.AT (APA)2025年9月4日
奥地利通讯社（APA）报道称，联邦行政法院在五年多之后撤销了2020年针对AMAS的数据保护决定。报道介绍了三组评分方式，并称应由顾问作出决定。AMS负责人科普夫表示，2020年的禁令使约250万欧元的工作付诸东流，该项目不会重启。
[2]AlgorithmWatch2019年10月6日
AlgorithmWatch介绍了计划中的评分系统、其3个分组和背后的96个模型，并称外部分析的费用为24万欧元。AMS的文件显示，女性、残疾人和年龄超过30岁的人群被赋予负权重。奥地利数据保护机构于2020年8月宣布该系统违法。
详细内容请参阅原始来源。
收录日期 2026年10月25日 · 更新日期 2026年10月25日
