奧地利公部門2016–2020

奧地利公共就業服務機構（Public Employment Service Austria，AMS）

AMAS求職者就業前景評分模型

奧地利就業服務機構建置求職者評分模型，2020年因資料保護禁令而無法使用，5年後雖在法院勝訴，卻已來不及啟用該模型

失敗或中止企業自行發布

問題

AMS用於培訓與輔導的經費有限，希望將資源投入最能受益的求職者。顧問須逐案做出這項判斷。

AMS委託外部公司Synthesis Forschung，依據過往就業紀錄建立統計模型。該工具為每位求職者評分，並分成3組：前景良好者、前景中等者（將獲得最多輔導）與前景較差者。原先規劃由顧問保有最終決定權。原訂於2020年至2021年初在全國推行。

~€2.5 millionAMS不得不刪除AMAS資料時損失的工作價值（AMS負責人Johannes Kopf所述）企業自行發布[1]

€240,000評分模型背後外部分析的費用（AlgorithmWatch報導）媒體報導[2]

96 modelsAMS所稱使用的統計模型數；其中2個已公開企業自行發布[2]

禁令在上線前下達，迫使AMS刪除資料，模型因此從未正式運作。2025年的法院勝訴並未讓該專案起死回生。

[1]VIENNA.AT (APA)2025年9月4日

奧地利通訊社（APA）報導，聯邦行政法院在逾5年後撤銷了2020年針對AMAS的資料保護決定。報導說明分為3組的評分方式，並指出應由顧問做決定。AMS負責人Kopf表示，2020年的禁令使價值約250萬歐元的工作化為烏有，該專案不會重啟。

[2]AlgorithmWatch2019年10月6日

AlgorithmWatch介紹了規劃中的評分系統、其3個分組與背後的96個模型，並指出外部分析的費用為24萬歐元。AMS文件顯示，女性、身心障礙者與超過30歲者的權重為負值。奧地利資料保護主管機關於2020年8月宣告該系統違法。

詳細內容請參閱原始資料。

收錄日期 2026年10月25日 · 更新日期 2026年10月25日